7月30日至8月7日，公司制造中心各生產(chǎn)單元及系統(tǒng)分公司的83名職工參加了集團公司統(tǒng)一組織的職業(yè)技能認(rèn)定工作。

今年年初，綜合管理部積極按照集團公司《關(guān)于開展2022年職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知》精神，鼓勵符合條件的職工報考相應(yīng)職業(yè)技能等級工種考試。通過宣貫，公司各生產(chǎn)單元及系統(tǒng)分公司79人參加初、中、高級工考試，3名職工參加技師、高級技師考試，涵蓋金屬熱處理工、裝配鉗工、加工中心操作調(diào)整工無損檢測員、數(shù)控車工、磨工、電工、鑄造工等多個工種。

今年以來，公司加大了技能等級的激勵力度。綜合管理部在2月份制定了《技術(shù)、生產(chǎn)一線職稱聘任管理辦法》，對符合條件的生產(chǎn)一線專業(yè)技能等級人員給予了專項補貼，截止7月份，共計發(fā)放專項補貼5.83萬元。

今年上半年，公司為2021年通過等級工考試的207人發(fā)放了技能等級證書，179名公司職工領(lǐng)取了政府發(fā)放的技能補貼26.95萬元。

技能等級認(rèn)定工作的開展，大大激發(fā)了生產(chǎn)一線技能人才的工作熱情和學(xué)習(xí)積極性，對推進公司技能人才培養(yǎng)、弘揚工匠精神、打造高素質(zhì)技能人才隊伍的進程起到了積極的作用。